人力資源
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   公司堅持“以人為本”的用人理念,為廣大員工提供人才發揮的最大潛能機會和平臺,在公平、公正、公開的原則下,建立科學地、有效地績效管理機制,為廣大員工提供廣闊的職業發展空間,做事先做人,勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是公司注重的做人品質,銳意創新、追求卓越、注重團隊協作是公司要求的做事風格,立足現有人才,通過各種措施著力提高公司基層、中層、高層管理水平。增強員工的歸屬感,使企業凝聚了一批一流人才。
    ·充分發揮人才市場積極配置作用,招聘經驗豐富的各種機械類專業人才;
    ·培訓與培養相結合:公司十分重視人才的培養和儲備,曾多次外派員工參加各種外部學習和培訓,培養了各類管理和技術人才,為企業提供了專業人才的保證;
     部分技術人員由公司組織培訓班教育培訓;
     部分技術工人委托技術院校進行培訓;
     管理人員由公司選派到國內如清華大學、北京大學、中國科技大學、復旦大學等學校及管理學院參加系統培訓;
人力資源開發策略:
  “科技創新、品質卓越、精益求精、顧客感動”波林人倡導主人翁工作,圍繞企業價值觀和企業精神來開展企業文化建設,堅持推行和不斷完善雙效型戰略管理模式,要根據公司發展的需要不斷提升員工的素質,制訂和實施員工行為規范,持續不斷地開展有益于企業文化建設的形式多樣、生動活潑的文化活動。
人才本地化策略:起步階段引進“核心人員”,同時“引進”與“培養”有機結合,全面開展人才本地化工作,適時開展各種形式和規模的社會招聘。
全面人才培養策略:適時在合肥工業大學、合肥水利水電學院、合肥通用學院等對口專業院校就業中心網上發布招聘信息及校園現場招聘,建立良好的校企合作關系。與相關學校和專業密切合作,走出一條專業人才廠校聯合培養的道路與當地職業技術學院等達成培訓聯盟、定向委培等合作意向,為生產操作人員的招聘做準備。建立“及時”、“需要”的內部培訓。
職業規劃:
1、員工的職業生涯規劃:


     公司為員工提供的職業發展規劃通道是“雙軌制”模式,即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。兩個發展軌道中又各設置“"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式:” "縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展;"橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展(崗位調整)。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
2、實現個人職業生涯發展的方式:

 
福利政策:
公司為員工購買社會保險、住房公積金、提供免費工作餐、職工宿舍、夫妻房、宿舍設有獨立衛生間、洗浴室、配有空調、網線開通等、上下班交通車、帶薪年假、生日、結婚、育子賀禮、過節過年福利;高溫費、部分員工可享受交通補助、房租補貼、員工體檢、等,公司定期會準備員工旅游、運動比賽等文體活動。
放置旅游、運動會、宿舍、食堂等。。。。。。。。
 
 
 
 
招聘信息
1.聯系方式
    聯系電話:0551-62573282    62573283   
聯系傳真:0551-62573281
    聯系部門:人力資源部
2.簡歷投遞
    為了使我們更加全面、系統地了解到您的應聘信息,請您下載合肥波林新材料有限公司應聘登記表.doc”,填寫完整后發送至郵箱:[email protected][email protected](為了你的信息能夠及時的被篩選出來,郵件主題請以如下方式:“XX應聘XX崗位”)
市內乘車路線如下
路線1:市內乘坐48、3、8、22、128、快速4路等公交車到懷寧路下轉652、653路或從大鋪頭坐234路到“柏堰科技園站”下,向南50米即到;
路線2:市內乘坐10、650、665路公交車到夢園小區站下轉653、652路公交車到“柏堰科技園站”下,向南100米即到;
路線3:市內乘坐41、43、158、162、166、516、651、655路公交車到柳樹塘站下轉652路公交車到“柏堰科技園站”下,向南50米即到;
路線4:市內乘坐20、118、48路公交車到桂花園站下轉652、653路公交車到“柏堰科技園站”下,向南50米即可到;